“質(zhì)量之魂，存于匠心。要大力弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國(guó)工匠’。”3月5日，當(dāng)國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中再次提及工匠精神時(shí)，引發(fā)了不少代表委員的共鳴。

去年的全國(guó)兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出要“鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。”這是工匠精神一詞首次寫(xiě)入政府工作報(bào)告，引發(fā)了兩會(huì)代表委員的強(qiáng)烈關(guān)注，也讓工匠精神成為去年兩會(huì)和全年的熱詞之一。

現(xiàn)在，總理再次在政府工作報(bào)告中提及工匠精神，而且仍將其與質(zhì)量相聯(lián)系，自然再次引發(fā)兩會(huì)代表委員們的熱議，他們紛紛建言獻(xiàn)策如何弘揚(yáng)工匠精神，培育更多中國(guó)工匠。

厚植工匠文化傳承工匠精神

今年是全國(guó)人大代表、中國(guó)陶瓷藝術(shù)大師、醴陵市醴泉窯藝陶瓷有限公司總設(shè)計(jì)師黃小玲與陶瓷打交道的第37個(gè)年頭。“很多陶瓷人一輩子只做好這一件事，正是一種工匠精神在支撐著。”正如她的網(wǎng)名一樣，12歲就開(kāi)始接觸陶瓷的“瓷女黃小玲”早已認(rèn)定這是她一輩子的事業(yè)。

“陶瓷這種手藝活，只有真正愛(ài)它才會(huì)做一輩子。”黃小玲說(shuō)，在公司里，年紀(jì)最大的師傅已經(jīng)91歲，“做了一輩子，現(xiàn)在還在畫(huà)，想著如何創(chuàng)新。所以在我看來(lái)，所謂的工匠精神就是只要有一口氣在，就會(huì)繼續(xù)堅(jiān)守。”

堅(jiān)守，既是一種執(zhí)著，也是一種傳承。如今，大家一提工匠精神，一般都先想起德國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家。殊不知，自古以來(lái)，工匠精神就是“中國(guó)氣質(zhì)”之一。先秦的魯班、李冰，三國(guó)時(shí)期的馬鈞，宋代的韓公廉，明朝的宋應(yīng)星等一個(gè)個(gè)能工巧匠，更是名垂青史。

全國(guó)人大代表、陜西法士特集團(tuán)公司首席技能培訓(xùn)師曹晶認(rèn)為，當(dāng)前制造企業(yè)不缺乏工匠，缺的是對(duì)工匠精神的傳承，其實(shí)也就是缺少對(duì)工匠工作價(jià)值的認(rèn)可，缺少對(duì)工匠工資待遇的提高，缺少對(duì)工匠社會(huì)地位的提高。

中國(guó)自古就是一個(gè)具有創(chuàng)新傳統(tǒng)和工匠精神的國(guó)度。據(jù)《呂氏春秋·孟冬紀(jì)》記載，“物勒工名，以考其誠(chéng)，工有不當(dāng)，必行其罪，以窮其情。”意思是說(shuō)，要在制造的器物上刻上工匠的名字，如有質(zhì)量問(wèn)題，必究其責(zé)任，并予以嚴(yán)懲。宋朝時(shí)，朱熹對(duì)《論語(yǔ)·學(xué)而》中的“如琢如磨”做了注解——“治玉石者，既琢之而復(fù)磨之；治之已精，而益求其精也。”這是中國(guó)思想家對(duì)工匠精神的精彩解說(shuō)。明朝時(shí)，修筑城墻所用的每塊磚上都刻有烤制人的姓名和信息，這為出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題后的追查提供了便利。

工匠制度的傳承發(fā)展，漸漸形成了我國(guó)特有的工匠文化和工匠理念，對(duì)工匠行為有很強(qiáng)的約束力。比如以桿秤制作為例，工匠們相信：每個(gè)秤星代表北斗七星、福祿壽等，如果所造的秤虧顧客一兩，制秤人就折壽一年。“今年的政府工作報(bào)告不僅提出弘揚(yáng)工匠精神，更提出了工匠文化，我覺(jué)得十分接地氣，符合當(dāng)前的需要。其實(shí)，工匠精神不是指單純的技術(shù)有多嫻熟精湛，而是一種深入骨髓的價(jià)值追求。弘揚(yáng)工匠精神，需要全社會(huì)的支持和鼓勵(lì)，需要政府從制度層面長(zhǎng)期大力鼓勵(lì)和實(shí)質(zhì)性激勵(lì)，建立起弘揚(yáng)工匠精神的價(jià)值觀、文化和社會(huì)氛圍。”全國(guó)政協(xié)委員，中國(guó)美術(shù)學(xué)院設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)吳海燕教授相信，隨著支撐工匠精神的文化體系的完善，中國(guó)工匠文化的不斷普及深厚，會(huì)有更多人加入中國(guó)工匠隊(duì)伍，促進(jìn)中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

質(zhì)量之魂，存于匠心。代表們紛紛表示，工匠精神代表著工匠們的匠心，匠心代表著品質(zhì)。“工匠精神是我們每個(gè)人做事的態(tài)度，也是一種社會(huì)心理，人人都要有工匠精神，才能把你該做的、正在做的事做到位。”全國(guó)人大代表、致公黨重慶市委副主委、重大機(jī)械工程學(xué)院教授黃云說(shuō)。

培育“中國(guó)工匠”塑造質(zhì)量之魂

去年，央視熱播的一部紀(jì)錄片《大國(guó)工匠》，曾讓全社會(huì)對(duì)于工匠們高超的技藝贊嘆不已，也讓全社會(huì)更加關(guān)注“大國(guó)工匠”的培養(yǎng)。代表們認(rèn)為，“大國(guó)工匠”不會(huì)憑空產(chǎn)生，而是需要成長(zhǎng)和誕生的土壤，除了文化機(jī)制之外，更需要法律、制度、待遇等一系列配套的措施和舉措，才能培育更多“大國(guó)工匠”。

全國(guó)人大代表、青島前灣集裝箱碼頭有限公司工程技術(shù)部固機(jī)高級(jí)經(jīng)理許振超當(dāng)了40多年工人，他一直關(guān)注產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)。“為什么很多東西設(shè)計(jì)得很好，卻做不出來(lái)？就是因?yàn)槿奔夹g(shù)過(guò)硬的工人！”他說(shuō)，技術(shù)工人是培養(yǎng)出來(lái)的，工匠精神也不是憑空產(chǎn)生的，需要土壤。

今年兩會(huì)上，許振超專(zhuān)門(mén)帶來(lái)了一個(gè)議案，就是要求加快職業(yè)技能開(kāi)發(fā)法立法。在他看來(lái)，工匠是技術(shù)隊(duì)伍中的一部分，還得從技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)角度，從技術(shù)工人、技術(shù)、技能、職業(yè)道德各方面培訓(xùn)、教育方面下手，建議國(guó)家出臺(tái)一部法律，因?yàn)橐粋€(gè)國(guó)家技術(shù)工人隊(duì)伍的建設(shè)不是件很容易的事，需要社會(huì)各個(gè)方面共同來(lái)努力。

“如何把工匠精神變成勞動(dòng)者的自覺(jué)行動(dòng)和社會(huì)風(fēng)尚是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要?jiǎng)訂T全社會(huì)的力量、經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的長(zhǎng)期努力。”全國(guó)人大代表、浙江元立金屬制品集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)葉新華建議，加大宣傳力度，營(yíng)造“工匠光榮”的良好氛圍和社會(huì)風(fēng)尚；建立一整套激勵(lì)制度，促進(jìn)工匠的成長(zhǎng)和成功；完善、提升職業(yè)教育體系和企業(yè)技能培訓(xùn)體系，奠定工匠成長(zhǎng)、成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，建立起與中國(guó)制造業(yè)大國(guó)、強(qiáng)國(guó)相適應(yīng)的職業(yè)教育體系，盡快培養(yǎng)出真正管用、好用、企業(yè)急需的專(zhuān)業(yè)技能型人才。

“隨著新時(shí)代新技術(shù)的不斷快速發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代工匠的培養(yǎng)提出了更高的要求。工人們不再只掌握單一的技能和完全靠個(gè)人掌握的技巧進(jìn)行生產(chǎn)，而是利用先進(jìn)的方法、工藝、設(shè)備和工具，綜合掌握傳統(tǒng)加工和現(xiàn)代技術(shù)的多項(xiàng)技能，才能滿(mǎn)足現(xiàn)代智能制造技術(shù)的需要。”結(jié)合當(dāng)前技術(shù)工人的實(shí)際狀況，曹晶提出了3條具體的建議：加強(qiáng)對(duì)技能人才的培養(yǎng)力度，從職業(yè)學(xué)校到企業(yè)打造出一條終身學(xué)習(xí)提升的通道；對(duì)高技能人才應(yīng)實(shí)施國(guó)家津貼制度，或者出臺(tái)技能津貼指導(dǎo)意見(jiàn)，督促省級(jí)人社部門(mén)和企業(yè)共同落實(shí)，真正提高技能人員技能工資在工資總額中的占比；通過(guò)立法確定企業(yè)必須承擔(dān)職業(yè)教育的義務(wù)。

代表們紛紛表示，通過(guò)教育培育工匠的同時(shí)，更要讓工匠們能更好地堅(jiān)守和專(zhuān)注工藝改造與質(zhì)量提升。“中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，離不開(kāi)一大批工匠型的一線產(chǎn)業(yè)工人。企業(yè)要生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品，離不開(kāi)員工精益求精的工匠精神，因此企業(yè)對(duì)培養(yǎng)工匠型一線工人責(zé)無(wú)旁貸。”全國(guó)人大代表、波司登集團(tuán)董事長(zhǎng)高德康在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“如果每一位生產(chǎn)者都一心一意把自己的產(chǎn)品做到極致，中國(guó)制造的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量必將顯著提升。因此，企業(yè)要在職級(jí)、薪酬、福利待遇等制度設(shè)計(jì)方面入手，形成體制機(jī)制，鼓勵(lì)、激勵(lì)更多工匠型一線工人的產(chǎn)生并能夠留住他們。”

高德康還建議，國(guó)家在設(shè)置各類(lèi)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要把更多評(píng)先評(píng)優(yōu)的機(jī)會(huì)向一線產(chǎn)業(yè)工人、技術(shù)工人傾斜，讓工匠等技術(shù)工人群體得到更多的尊重。他舉例說(shuō)，可以給予“工匠”型技術(shù)人才與勞動(dòng)模范等相同的社會(huì)待遇，考慮在城市落戶(hù)、子女就業(yè)等方面給予支持。

在不少代表看來(lái)，要成為“大國(guó)工匠”，往往需要十幾年、幾十年的工夫，必須要有一種事業(yè)心和責(zé)任感，沒(méi)有什么捷徑可走，尤其是要戒除焦躁的心態(tài)，才有可能成為一名真正的工匠。“工匠精神不會(huì)憑空產(chǎn)生，‘大國(guó)工匠’需要土壤。必須弘揚(yáng)勤勞致富精神，讓大家通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)的工作，以精益求精的精神，一點(diǎn)一滴刻苦的鉆研來(lái)收獲成功、創(chuàng)造美好的生活，進(jìn)而真正推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代。”許振超說(shuō)。