潞安化工集團傳達(dá)省委常委會會議、市長例會暨一季度經(jīng)濟運行分析會精神
王志清馬軍祥劉勇杰黃勇韓玉明毛永紅徐海東參加
4月23日,潞安化工集團召開專題會議傳達(dá)省委常委會會議、市長例會暨一季度經(jīng)濟運行分析會精神,部署當(dāng)前重點工作。會議強調(diào),要認(rèn)真落實省委、省政府的工作要求,嚴(yán)格按照省委各項會議精神,推動管理變革,提高管理水平,提升業(yè)務(wù)能力,保障經(jīng)濟運行;要切實抓“六查”工作法和數(shù)字化考核管理,進一步提升企業(yè)管理水平。集團領(lǐng)導(dǎo)王志清、馬軍祥、劉勇杰、黃勇、韓玉明、毛永紅、徐海東參加會議。
會議傳達(dá)了省委常委會會議、市長例會暨一季度經(jīng)濟運行分析會會議精神。強調(diào)要認(rèn)真落實省委、省政府工作要求,嚴(yán)格按照省委各項會議精神,提振信心、腳踏實地、躬身入局做實事,通過“算賬”文化體系化、系統(tǒng)化落實落地調(diào)動人的積極性,推動管理變革、提高管理水平、提升業(yè)務(wù)能力、保障經(jīng)濟運行。
會議指出,4月22日以來,集團對經(jīng)營管控調(diào)度會的形式進行了調(diào)整,既是為了加強信息溝通,讓基層各單位有的放矢地開展各項工作,同時也是為了快速協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)方式制約生產(chǎn)力過程中比較突出的問題,進一步圍繞安排工作、通報問題、追究責(zé)任、落實考核四個重點,提高工作效率。集團引領(lǐng)價值創(chuàng)造、事業(yè)部賦能價值創(chuàng)造、基層實現(xiàn)價值創(chuàng)造,要形成共同聯(lián)動機制,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐不斷加快。
會議強調(diào),“六查”工作是業(yè)務(wù)能力提升的重要前提條件,要對所有風(fēng)險、隱患進行“六查”,所有單位、部門、基層隊組都要把“六查”工作法運用到日常工作中,更好推進“完善責(zé)任、落實責(zé)任、層次管理、追究責(zé)任”閉環(huán)管理,要對履職不到位的單位和個人進行追責(zé),推動在崗必履責(zé)、履責(zé)必盡責(zé)、失職必追責(zé)。要進一步抓好治理數(shù)字化,構(gòu)建數(shù)字化考核體系,通過與領(lǐng)導(dǎo)干部的“帽子”“票子”“位子”“面子”掛鉤,樹立干好干壞不一樣的導(dǎo)向,推動精益思想指導(dǎo)下的“算賬”文化體系化、系統(tǒng)化、數(shù)字化落實到位。
王志清馬軍祥劉勇杰黃勇韓玉明毛永紅徐海東參加
4月23日,潞安化工集團召開專題會議傳達(dá)省委常委會會議、市長例會暨一季度經(jīng)濟運行分析會精神,部署當(dāng)前重點工作。會議強調(diào),要認(rèn)真落實省委、省政府的工作要求,嚴(yán)格按照省委各項會議精神,推動管理變革,提高管理水平,提升業(yè)務(wù)能力,保障經(jīng)濟運行;要切實抓“六查”工作法和數(shù)字化考核管理,進一步提升企業(yè)管理水平。集團領(lǐng)導(dǎo)王志清、馬軍祥、劉勇杰、黃勇、韓玉明、毛永紅、徐海東參加會議。
會議傳達(dá)了省委常委會會議、市長例會暨一季度經(jīng)濟運行分析會會議精神。強調(diào)要認(rèn)真落實省委、省政府工作要求,嚴(yán)格按照省委各項會議精神,提振信心、腳踏實地、躬身入局做實事,通過“算賬”文化體系化、系統(tǒng)化落實落地調(diào)動人的積極性,推動管理變革、提高管理水平、提升業(yè)務(wù)能力、保障經(jīng)濟運行。
會議指出,4月22日以來,集團對經(jīng)營管控調(diào)度會的形式進行了調(diào)整,既是為了加強信息溝通,讓基層各單位有的放矢地開展各項工作,同時也是為了快速協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)方式制約生產(chǎn)力過程中比較突出的問題,進一步圍繞安排工作、通報問題、追究責(zé)任、落實考核四個重點,提高工作效率。集團引領(lǐng)價值創(chuàng)造、事業(yè)部賦能價值創(chuàng)造、基層實現(xiàn)價值創(chuàng)造,要形成共同聯(lián)動機制,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐不斷加快。
會議強調(diào),“六查”工作是業(yè)務(wù)能力提升的重要前提條件,要對所有風(fēng)險、隱患進行“六查”,所有單位、部門、基層隊組都要把“六查”工作法運用到日常工作中,更好推進“完善責(zé)任、落實責(zé)任、層次管理、追究責(zé)任”閉環(huán)管理,要對履職不到位的單位和個人進行追責(zé),推動在崗必履責(zé)、履責(zé)必盡責(zé)、失職必追責(zé)。要進一步抓好治理數(shù)字化,構(gòu)建數(shù)字化考核體系,通過與領(lǐng)導(dǎo)干部的“帽子”“票子”“位子”“面子”掛鉤,樹立干好干壞不一樣的導(dǎo)向,推動精益思想指導(dǎo)下的“算賬”文化體系化、系統(tǒng)化、數(shù)字化落實到位。
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